จากที่หลายคนเคยผ่านประสบการณ์การ หางานprogrammer มาบ้างแล้ว ก็จะรู้ข้อมูลเบื้องต้นว่าการสมัครงานในแต่ละครั้งนั้น คุณจะต้องมีการเตรียมตัวและเตรียมความพร้อมก่อนการสมัครงานมากน้อยแค่ไหน รวมถึงเอกสารหรือข้อมูลอะไรบ้างที่มีความสำคัญต่อองค์กร ดังนั้นจากที่รู้กันดีว่าการที่จะคัดสรรพนักงานแต่ละคนนั้นสิ่งสำคัญคือศักยภาพในการทำงานของบุคคลนั้นๆ ที่เมื่อเค้ามีโอกาสได้ก้าวเข้ามาทำงานแล้วนั้น สามารถทำงานร่วมกับคนในองค์กรได้หรือไม่ หากระหว่างการคัดเลือกฝ่าย HR ได้มองเห็นว่าผู้สมัครงานคนนั้น ยังไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ อาจจะให้เค้าหยุดพักการทำงานเพื่อที่เค้าจะได้มีโอกาสไปสมัครงานที่อื่นต่อไปได้ นั่นหมายความว่าผู้สมัครงานบางคน อาจจะไม่เหมาะกับที่จะทำงานกับองค์กรของคุณ แต่ใช่ว่าเค้าจะไม่เหมาะสมที่จะทำงานร่วมกับองค์กรอื่น...
แน่นอนว่าหากคุณมีความต้องการที่จะ หางาน ส่วนใหญ่แล้วก็มักจะเจอคำถามในการคัดเลือกแบบเดิมๆ ซึ่งถือเป็นคำถามหลักที่ฝ่าย HR ของแต่ละองค์กรมักจะเลือกใช้คำถามเหล่านั้น ดังนั้นภาพรวมของขั้นตอนในการสมัครงานนั้นมีไม่มาก ส่วนใหญ่แล้วก็จะมีความคล้ายคลึงกันเกือบทุกองค์กร นอกจากในส่วนของคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานแล้วนั้น เอกสารที่ใช้ในการประกอบการสมัครงานนั้นก็มีความสำคัญไม่แพ้กันเลยทีเดียว สำหรับในส่วนของเรซูเม่หรือใบสมัครงานก็คือเป็นสิ่งสำคัญ ที่ผู้สมัครงานจะต้องทำการกรอกรายละเอียดทั้งข้อมูลส่วนตัว ประสบการณ์ในการทำงานและข้อมูลอื่นๆ อย่างชัดเจน เพื่อช่วยให้ผู้คัดเลือกเมื่ออ่านข้อมูลของคุณจะสามารถเข้าใจในรายละเอียด รวมถึงเห็นความโดดเด่นจากประวัติของคุณ สำหรับเอกสารอื่นๆ...