จากที่หลายคนเคยผ่านประสบการณ์การ หางานprogrammer มาบ้างแล้ว ก็จะรู้ข้อมูลเบื้องต้นว่าการสมัครงานในแต่ละครั้งนั้น คุณจะต้องมีการเตรียมตัวและเตรียมความพร้อมก่อนการสมัครงานมากน้อยแค่ไหน รวมถึงเอกสารหรือข้อมูลอะไรบ้างที่มีความสำคัญต่อองค์กร
ดังนั้นจากที่รู้กันดีว่าการที่จะคัดสรรพนักงานแต่ละคนนั้นสิ่งสำคัญคือศักยภาพในการทำงานของบุคคลนั้นๆ ที่เมื่อเค้ามีโอกาสได้ก้าวเข้ามาทำงานแล้วนั้น สามารถทำงานร่วมกับคนในองค์กรได้หรือไม่ หากระหว่างการคัดเลือกฝ่าย HR ได้มองเห็นว่าผู้สมัครงานคนนั้น ยังไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ อาจจะให้เค้าหยุดพักการทำงานเพื่อที่เค้าจะได้มีโอกาสไปสมัครงานที่อื่นต่อไปได้ นั่นหมายความว่าผู้สมัครงานบางคน อาจจะไม่เหมาะกับที่จะทำงานกับองค์กรของคุณ แต่ใช่ว่าเค้าจะไม่เหมาะสมที่จะทำงานร่วมกับองค์กรอื่น
ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะเป็นการช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นหางานให้กับพวกเค้า ได้มีโอกาสสร้างความก้าวหน้าให้กับการทำงานต่อไป การประกาศรับสมัครงานแต่ละครั้ง ข้อมูลที่มีความสำคัญสำหรับการคัดเลือกของแต่ละองค์กรมี ดังนี้
– ประสบการณ์หน้าที่ที่เคยรับผิดชอบ องค์กรส่วนใหญ่แล้วนั้นจะใจเกณฑ์การคัดเลือกจากประสบการณ์ของผู้สมัครงาน รวมถึงหน้าที่และความรับผิดชอบที่ผู้สมัครงานได้เคยผ่านการทำงานมา เพราะข้อมูลและประสบการณ์เหล่านั้น จะช่วยเสริมให้องค์กรมีความก้าวหน้า พร้อมทั้งอุดช่องโหว่ที่เป็นปัญหาให้กับองค์กรได้ หากพนักงานมีความรู้ความสามารถ แน่นอนว่าจะช่วยพาองค์กรให้มีความก้าวหน้าได้อย่างแน่นอน
– บทบาทความสำคัญในกระบวนการทำงาน ในแต่ละตำแหน่งงานบทบาทในการทำงานของแต่ละคนก็จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กร ว่าต้องการให้พนักงานของพวกเค้าทำงานเป็นไปในทิศทางไหน ซึ่งแน่นอนว่าเมื่อพนักงานของพวกเค้าทำงานไปสักระยะหนึ่ง ความถนัดในสาขาอาชีพที่ตนเองได้ทำ ก็จะแตกต่างกันออกไป ดังนั้นเมื่อต้องไปสมัครงานที่อื่น HR ก็มีความจำเป็นที่จะต้องตรวจสอบข้อมูลรวมถึงบทบาทหน้าที่การทำงานของคุณด้วย
– แนวคิดการทำงานกับคนส่วนรวม นอกจากการทำงานแล้วการมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ก็ถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่มีความสำคัญต่อกระบวนการทำงาน เพราะนอกจากที่เราจะต้องทำงานร่วมกับคนในองค์กรเป็นจำนวนมากแล้ว การติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆ ก็สำคัญเช่นกัน ซึ่งหากคุณอยากจะทำงานอย่างราบรื่น ก็จำเป็นที่จะต้องรู้จักทักษะในด้านการพูดและการประสานงาน เพื่อของความช่วยเหลือต่างๆ ได้
– ความรู้ความสามารถของแต่ละบุคคล การประเมินผลถึงความสามารถของผู้สมัครงาน นอกจากดูเกี่ยวกับข้อมูลในเอกสารประกอบแล้วกัน ความรู้และความสามารถก็ถือเป็นสิ่งสำคัญ ที่ฝ่าย HR ของทุกองค์กรมักจะให้ความสำคัญ เพราะมันเปรียบเสมือนเป็นพื้นฐานของกระบวนการทำงานก็ว่าได้ หากได้คนที่ไม่มีความรู้เข้ามาทำงาน ก็จะส่งกระทบโดยรวมต่อองค์กรก็เป็นได้
– เป้าหมายการทำงานในอนาคต หากคุณอยากจะประสบความสำเร็จในการทำงาน สิ่งสำคัญเบื้องต้นคือคุณจะต้องทำการวางแผนการทำงาน รวมถึงเป้าหมายการทำงานในอนาคตของคุณด้วย ซึ่งหากว่าคุณไม่มีแบบแผนหรือทิศทางในการทำงาน ก็จะทำให้คุณไม่รู้ทิศทางที่ตนเองควรจะเดินไป ทำให้การที่คุณจะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง หรือปรับเงินเดือน เป็นเรื่องที่ไกลเกินเอื้อมก็เป็นได้
– มุมมองการทำงานที่มีต่อองค์กร แน่นอนว่าเมื่อผู้สมัครงานได้มีโอกาสก้าวเข้ามาสู่กระบวนการสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือมุมมองในการทำงานรวมถึงทัศนคติที่ตนเองมีต่อองค์กรนั้นๆ หากผู้สมัครงานมีมุมมองในแง่ลบ หรือมีทิศทางในการทำงานที่แตกต่างไปจากองค์กร นั่นก็หมายความว่าเค้าอาจจะไม่มีความเหมาะสมที่จะเข้ามาร่วมงานได้ เพราะเค้ามีแนวความคิดที่แตกต่าง ถ้าองค์กรยังฝืนรับเข้ามา ก็จะสร้างปัญหาให้กับองค์กร รวมถึงเพื่อนร่วมงานได้
จะเห็นได้ว่าข้อมูลเหล่านี้อาจจะรู้สึกว่ามันเป็นข้อมูลที่ค่อนข้างง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้วแนวคิดในการทำงานของผู้สมัครแต่ละคน ก็จะมีรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับทัศนคติและแนวคิดในการทำงานนั้นๆ ซึ่งจากการพูดคุยหรือสัมภาษณ์งาน ผู้คัดเลือกจะสามารถทำการวิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมดของผู้สมัครงานได้เลย ว่าเค้ามีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นหรือไม่อย่างไร
