แน่นอนว่าหากคุณมีความต้องการที่จะ หางาน ส่วนใหญ่แล้วก็มักจะเจอคำถามในการคัดเลือกแบบเดิมๆ ซึ่งถือเป็นคำถามหลักที่ฝ่าย HR ของแต่ละองค์กรมักจะเลือกใช้คำถามเหล่านั้น ดังนั้นภาพรวมของขั้นตอนในการสมัครงานนั้นมีไม่มาก ส่วนใหญ่แล้วก็จะมีความคล้ายคลึงกันเกือบทุกองค์กร
นอกจากในส่วนของคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานแล้วนั้น เอกสารที่ใช้ในการประกอบการสมัครงานนั้นก็มีความสำคัญไม่แพ้กันเลยทีเดียว สำหรับในส่วนของเรซูเม่หรือใบสมัครงานก็คือเป็นสิ่งสำคัญ ที่ผู้สมัครงานจะต้องทำการกรอกรายละเอียดทั้งข้อมูลส่วนตัว ประสบการณ์ในการทำงานและข้อมูลอื่นๆ อย่างชัดเจน เพื่อช่วยให้ผู้คัดเลือกเมื่ออ่านข้อมูลของคุณจะสามารถเข้าใจในรายละเอียด รวมถึงเห็นความโดดเด่นจากประวัติของคุณ สำหรับเอกสารอื่นๆ ที่มีความสำคัญในการสมัครงาน ก็จะรวมถึงสำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน สำเนาวุฒิการศึกษา รวมถึงเอกสารอื่นๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับผลงาน
ซึ่งบางตำแหน่งงานการมีเอกสารหรือผลงานแสดงโชว์ ก็อาจจะมีผลต่อการช่วยตัดสินใจของผู้คัดเลือก เพราะบางครั้งมันเปรียบเสมือนเป็นใบแสดงผลงานให้ผู้คัดเลือกเห็นว่า คุณมีความเหมาะสมที่จะได้รับคัดเลือกในตำแหน่งงานนั้น
คำถามสมัครงานยอดฮิตตอบเพื่อพิชิตใจ HR
– ให้บอกเล่าถึงประสบการณ์ในการทำงาน หลายองค์กรมักจะถามเกี่ยวกับข้อมูลและประสบการณ์ที่ผู้สมัครงานเคยผ่านการทำงานมาบ้างแล้ว ไม่ว่าจะเป็นรายละเอียดถึงสาเหตุของการลาออกจากงาน รวมถึงลักษณะของการทำงานในบริษัทเก่า เพื่อที่ผู้คัดเลือกจะนำข้อมูลเหล่านั้นมาทำการประเมินผล และคัดเลือกผู้สมัครงานแต่ละคนว่ามีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ หรือไม่ โดยทั่วไปแล้วการที่ HR ส่วนใหญ่ให้ผู้สมัครงานทำการบอกเล่ารายละเอียดของการทำงานที่เก่า มันเปรียบเสมือนสามารถมองเห็นถึงทัศนคติของผู้สมัครงานคนนั้นที่มีต่ออาชีพ ต่อการทำงาน และต่อสังคมการทำงานอีกด้วย
– รายละเอียดการทำงานที่มีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนี้ สำหรับรายละเอียดและรูปแบบการทำงานของแต่ละองค์กรนั้นมีความแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับแนวทางในการทำงาน ดังนั้นอาจจะมีอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน แต่ลักษณะการทำงานหรือขั้นตอนในการปฏิบัติงาน อาจจะมีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงเลยก็ได้ ดังนั้นสิ่งสำคัญที่องค์กรใหม่จะสามารถทราบได้ว่า บุคคลคนนั้นเคยทำงานอะไรมาบ้าง และมีลักษณะรูปแบบการทำงานอย่างไร เพื่อที่จะได้รู้ว่าคนนั้นสามารถทำงานร่วมกับคนในองค์กรได้หรือไม่อีกด้วย
– เหตุผลที่คุณสมัครงานบริษัทนี้ เพื่อเป็นการประเมินผลการประกาศรับสมัครพนักงาน แน่นอนว่าฝ่าย HR ต้องมีความอยากรู้ว่าผู้สมัครงานนั้น เห็นข้อมูลการเปิดรับสมัครงานจากช่องทางไหน เพื่อที่องค์กรจะได้ทำการประเมินผลการทำงานและช่องทางการเข้าถึงผู้สมัครงานได้อย่างตรงจุดอีกด้วย ดังนั้นผู้สมัครงานจึงไม่ต้องแปลกใจว่า ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ถึงชอบถามคำถามนี้กัน
– คุณมีการวางแผนและเป้าหมายในการทำงานอย่างไร สำหรับคำถามนี้ถือเป็นอีกหนึ่งคำถามที่ฝ่าย HR และทางองค์กรมีความคาดหวังกับคำตอบ เพราะพวกเค้าต้องการทราบว่าคนที่สมัครงานนั้นมีการวางแผนรูปการทำงานอย่างไร รวมถึงมีการกำหนดเป้าหมายในการทำงานร่วมกับองค์กรเช่นไร เพื่อที่จะทราบว่าพวกเค้ามีทิศทางและกระบวนการในการทำงานเป็นไปในแนวทางเดียวกับองค์กรหรือไม่ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาหรือผลกระทบที่จะตามมาในอนาคตได้อีกด้วย
– อะไรคือสิ่งที่คุณคาดหวังในองค์กรนี้ ความคาดหวังที่จะได้ทำงานร่วมกับองค์กรที่มีคุณภาพ ร่วมถึงสามารถส่งเสริมการงานของคุณให้ก้าวหน้าขึ้นไป สิ่งที่ผู้สมัครงานแต่ละคนมีความคาดหวัง ที่จะได้รับจากองค์กรเมื่อก้าวเข้ามาทำงาน เช่นเดียวกันองค์กรก็มีความคาดหวังที่อยากจะได้พนักงานที่มีคุณภาพ มีความรู้ความสามารถตรงตามที่องค์กรกำหนด เพื่อที่พวกเค้าจะได้เข้ามาทำงานและพัฒนาองค์กรให้มีความสำเร็จและก้าวหน้าต่อไป
– เหตุผลที่องค์กรเราต้องเลือกคุณ อันนี้ถือเป็นอีกหนึ่งคำถามที่ผู้สมัครงานส่วนใหญ่จะตกม้าตาย หรือคิดคำตอบที่ตรงกับความต้องการของผู้คัดเลือกไม่ได้ แน่นอนว่าคำตอบส่วนใหญ่แล้วต้องเป็นคำตอบในเชิงบวก หรือทำให้ผู้คัดเลือกรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติอยู่เหนือคู่แข่งขัน เพราะการที่คุณมีความรู้ความสามารถที่จะนำพาองค์กรไปสู่จุดมุ่งหมายได้นั้น ก็ถือเป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่สามารถทำให้ผู้คัดเลือกตัดสินใจเลือกคุณได้เช่นกัน
นอกจากคำถามสัมภาษณ์งานเบื้องต้นที่ได้กล่าวไปแล้วนั้น ก็ยังมีอีกหลากหลายคำถามที่ฝ่าย HR ทำการตั้งขึ้นมา เพื่อรับฟังทัศนคติของผู้สมัครงาน รวมถึงสามารถวิเคราะห์ผลการทำงานของแต่ละคนได้ จากคำตอบที่ฟัง ดังนั้นหากคุณมีโอกาสได้รับคัดเลือกให้ก้าวเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือการเตรียมความพร้อมไม่ว่าจะเป็นบุคลิกภาพ ทักษะการฟัง การพูด การเขียน โดยรวมแล้วถือว่ามีความสำคัญทั้งสิ้น
